Le conflit fait partie de la vie, qu’on le souhaite ou non. Dans les équipes, les familles, les relations professionnelles ou personnelles, il surgit dès que des besoins, des attentes ou des intérêts divergent. Pourtant, ce n’est pas le conflit en lui-même qui pose problème… Read More

Être chef d’équipe ne se résume pas à diriger ou à décider. C’est savoir s’adapter aux situations, aux personnes et aux enjeux, en mobilisant différentes postures : coach pour accompagner, manager pour structurer, expert pour éclairer, leader pour inspirer, et parfois humble explorateur pour questionner et apprendre. Read More

Donner du feedback fait partie de nos pratiques quotidiennes: en équipe, en accompagnement, en formation, en management. Pourtant, mal formulé ou mal reçu, il peut rapidement blesser, fermer le dialogue ou figer les positions. Découvrez notre infographie. Read More

Accompagner une personne vers un mieux-être, un objectif ou une transformation ne se résume pas à appliquer des outils ou suivre un protocole. C’est avant tout une posture, une manière d’être en relation, de tenir un espace où l’autre peut réfléchir, choisir, agir et se transformer à son rythme.Découvrez notre infographie à télécharger gratuitement Read More

À l’ère des réseaux sociaux, chacun peut publier, commenter, relayer. Les idées circulent vite, parfois trop vite. Faits établis, opinions personnelles, croyances, rumeurs : tout se mélange dans un vaste marché cognitif où la visibilité ne garantit ni la justesse, ni la rigueur. Read More

Parce que certains mécanismes relationnels gagnent à être vus pour être mieux intégrés, nous avons créé une infographie sur le triangle dramatique (ou de Karpman ou Jeux psychologiques). C’est gratuit, en libre téléchargement dans ce billet de blog Read More