Ils sont là, tapis dans l’ombre. Ils rôdent, patiemment. Ils attendent leur heure, car ils savent qu’elle arrivera, inévitablement: ce sont les conflits. C’est un fait: nous sommes tous (et tout le temps) confrontés à des conflits, qu’ils soient personnels, professionnels ou sociétaux. Nous avons beau essayer d’être gentil et de nous entendre avec tout le monde, les conflits jaillissent en tout lieu et en toute occasion: ils font partie de la vie, ils sont le sel de la vie et il est presque impossible de les fuir: ils nous rattrapent, sans souffler, un jour (mais lequel ?) Read More

Aider c’est offrir un tremplin ; assister c’est mettre un poids et priver une personne de sa liberté d’agir. Une aide qui dure et perdure devient trop souvent une béquille, empêchant la personne de trouver sa propre force. La vraie aide élève, elle ne maintient pas dans la dépendance. Ne pas faire à la place de l’autre, mais l’outiller et lui donner des clés et des ailes pour qu’il avance par lui-même, en autonomie, n’est pas  si simple. Avec de bonnes intentions il est possible de basculer de l’aide vers l’assistance. Découvrez quelques témoignages de notre formation: « Aider sans assister ». Read More

Est-ce normal, sain, pathologique ? Y-a-t-il une vérité ou des vérités ? Y-a-t-il un bon diagnostique ? Et bien: pas vraiment et tout est dans la nuance. L’inconscient collectif, le passé en commun, les normes culturelles influencent notre réponse. Ce qui n’est pas considéré comme “sain” dans un pays peut l’être dans un autre. Ci-dessous, un exemple ayant attrait aux comportements des enfants avec Moïra Mikolajczak, professeure de psychologie à l’UCLouvain. Chacun voit ce qu’il veut (et peut) voir… Read More

Nous sommes tous des passants. Nous naissons, nous apportons notre contribution à la communauté terrestre, puis nous mourrons. Toutefois, et c’est bien là un des problèmes, “avoir un passé en commun ne signifie pas nécessairement l’avoir en partage” – avec cette ardente volonté de le garder en mémoire, de le préserver et de le faire évoluer. Autre point de réflexion – et pierre d’achoppement de la communauté terrestre – notre époque aspire à l’anti-relation: “entrer en relation avec l’autre, avec l’inconnu, avec ceux qui viennent de loin fait l’objet d’une déraisonnable suspicion”. Et si nous changions cela ? Et si nous construisions un monde de relation ? Et si nous puisions dans les sagesses des archives africaines, dans les savoirs ancestraux de l’Afrique afin de dénicher des ressources pour combattre les défis d’aujourd’hui et de demain avec Achille Mbembé, politologue, historien et philosophe né au Cameroun en 1957- et lauréat du prix Holberg 2024. Read More

Vous commencez une nouvelle activité, c’est le troisième jour et tout se passe merveilleusement bien. C’est parfait ! Vous avez dompté le Mikka-Bôzu qui sommeille en vous, cette ombre fantomatique qui reflète vos angoisses, vos aspirations profondes et qui inhibe votre persévérance, votre motivation et votre engagement. Comment combattre le Mikka-Bôzu autrement dénommé le « three-day monk » ? En le débusquant, en le comprenant et en se reconnectant à votre « pourquoi », votre plan d’action « nouvelle activité » sur le long-terme…On vous explique. Read More

Si vous lisiez votre prochain livre à plusieurs yeux ? Et si vous testiez l’arpentage ? L’arpentage est une méthode de lecture collective d’un livre. En résumé: plusieurs participants se partagent un document écrit et chacun s’empare d’une seule partie – à lire en solitaire. Enfin, tous les bouquineurs se rassemblent autour d’un bon café ou d’un bon thé et échangent sur leur lecture. Au final: vous lisez un livre de manière augmentée du point de vue de chaque lecteur. Arpenter un livre, c’est donc éviter de le lire de façon superficielle. C’est lui accorder une profondeur de lecture. On vous explique tout ci-dessous ! Read More

Et si ma décision n’était pas vraiment la mienne ? Notre prise de décision est soumise à de nombreux biais et heuristiques, c’est-à-dire des raccourcis qui nous permettent, au quotidien, de trouver rapidement une solution à un problème complexe. C’est parfois bien, et souvent pernicieux. Car ce raccourci est une forme de paresse intellectuelle. Notre cerveau aime économiser son énergie et aller vite: la flemme de réfléchir, la flemme de trouver une info…Et donc, et si je me fiais à ce que font et disent mes amis, à certaines de mes croyances, à mes émotions. Petits morceaux choisis sur un article sur l’hygiène de la décision avec Olivier Sibony, professeur de stratégie à HEC et spécialiste de l’art de la décision Read More

Porter ou apporter un regard neuf sur soi et les autres, écouter et s’écouter pour de vrai ; c’est l’invitation qu’adresse Mira Vanden Bosch aux participants de la formation: « Les fondamentaux de la Communication NonViolente ». Nous sommes souvent des analphabètes lorsqu’il s’agit de communiquer nos besoins, sentiments et émotions ; et si nous changions cela ? Oui, c’est possible et découvrez quelques témoignages, ci-dessous… Read More

C’est une citation inspirante de Gustave Lebon, sociologue français et fondateur de la psychologie sociale, qui nous dit: « L’anarchie est partout quand la responsabilité n’est nulle part. » Prendre sa juste part de responsabilité, ce n’est pas toujours confortable. Connaissez-vous, à ce propos, l’histoire de Chacun, Quelqu’un, Quiconque et Personne ? Read More

Une plainte n’est pas forcément négative. Peut-être que la plainte, si on apprend à l’écouter, à la recevoir et à la déconstruire (ou à la reconstruire) pour savoir ce qui se cache derrière est même presque toujours positive. Comment reconnaître une plainte d’une remarque négative ? Comment clarifier une plainte ?Comment accueillir la plainte et s’en servir comme levier d’amélioration ? Comment transmettre une plainte aux autres collaborateurs de mon organisation ? Le 18 juin Olivier Callebaut donnait cette formation: « Transformer la plainte en opportunité de développement / Le syndrome de Caliméro, » découvrez ci-dessous quelques témoignages… Read More