Il y a des mots qui peuvent faire peur, et le feedback en fait souvent partie. On imagine la critique, le malaise, la remise en question inconfortable. Ce mot, trop souvent, fait lever les yeux aux ciel ou crisper les machoirs. Parce que nous le confondons avec une réprimande. Parce que nous l’avons mal reçu. Parce qu’il a été mal donné. Pourtant, le feedback peut nous transformer ; que ce soit dans nos relations, notre manière d’apprendre ou notre capacité à faire équipe. Alors, comment le donner et comment le recevoir, ce fameux feedback ? Read More

Aujourd’hui dans « Faire lien », on vous propose de plonger dans la pensée d’un homme singulier : François Balta, médecin psychiatre, psychothérapeute, formateur. Nous nous appuyons sur une de ses interviews, réalisée par Julien Besse dans Confidence de thérapeute, pour explorer un concept central et étonnant de son approche : l’ignorance féconde.Comment le fait de ne pas savoir peut-il devenir une ressource clé en thérapie ? Et plus largement, que nous dit cette posture sur notre manière d’être en lien avec les autres ? Read More

🎧 Dans cet épisode de « Faire lien », nous explorons la Spirale Dynamique, une théorie développée par le psychologue Clare Graves, qui propose une lecture fascinante de l’évolution de la conscience humaine. Chaque palier de cette évolution correspond à un système de valeurs, représenté par une couleur, et reflète une manière particulière de voir le monde, de penser, d’agir. Read More

Et si réunir des gens autour d’une table pour « réinventer le monde de demain » était une douce illusion ? Brainstorming: nous l’imaginons comme un orage d’éclairs créatifs, une déferlante d’idées brillantes, un chaos fécond où chaque cerveau lâche ses fulgurances. Mais à la météo créative, la tempête (de cerveaux) annoncée s’est transformée en une légère bruine tiède. Une averse d’idées molles, non innovantes, voire recyclées. Pourquoi ça ne prend pas ? Et surtout : comment éviter que le brainstorming tourne à la réunion qui fait plouf ? Read More

Comment mieux vivre et travailler ensemble dans un monde professionnel où chacun a sa manière d’être, de penser, d’agir ? Nos différences peuvent parfois déranger, questionner ou compliquer la collaboration. Et pourtant, elles sont aussi une richesse. Car au fond, nous sommes tous singuliers: alors, comment faire de cette diversité une force ? La neurodiversité en est une belle illustration : un mot qui intrigue, qui bouscule parfois, mais surtout, qui invite à changer de regard. Et si, au lieu de la considérer comme un défi, nous la voyons comme une formidable opportunité ? Read More