Quand les jugements s’invitent dans la Relation d’aide
Et quand l’autre vient bousculer nos repéres
Dans la relation d’aide, le jugement peut s’inviter plus souvent qu’on ne le pense. Face à certains comportements, certaines attitudes ou certaines histoires de vie, nous pouvons être surpris, agacés, démunis ou en désaccord. Ces réactions sont humaines, mais lorsqu’elles restent inconscientes, elles peuvent influencer notre manière d’écouter, de comprendre et d’accompagner.
Cette formation vous invite à reconnaître ces jugements, à comprendre ce qu’ils révèlent et à transformer ce regard afin de retrouver une présence plus ouverte, plus ajustée et plus respectueuse de la personne accompagnée. Car accompagner ne consiste pas à ne jamais juger, mais à ne pas laisser nos jugements guider la relation.
Benoit Balla
Coach et formateur
formateur certifié en CNV Consultant en Gestion positive des conflits Intervenant en Projets sociocratiques Facilitateur en Justice Restauratrice
Quand ?
Du 23 au 24 septembre 2027.
Où ?
A Emancipe. aU 52 rue Luther, 1000 Bruxelles
Prix ?
Prix réduit (particulier /secteur non-marchand / bénévoles): 270 euros pour 2 jours, eux modules de deux jours. Prix entreprise: 440 euros pour 2 jours, eux modules de deux jours
👤 Cette formation est pour vous si…
- Vous accompagnez des personnes qui viennent parfois bousculer vos repères, vos valeurs ou votre manière de voir les choses.
- Vous souhaitez mieux comprendre l’impact de vos jugements sur la qualité de la relation d’aide.
- Vous cherchez à prendre davantage de recul face aux réactions qu’une situation ou une personne peut susciter en vous.
- Vous désirez développer une posture d’accompagnement qui conjugue humanité, discernement et ouverture.
- Vous souhaitez transformer les jugements spontanés en occasions de mieux comprendre l’autre, sans perdre votre cadre professionnel.
Cette formation est une invitation à…
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les jugements dans leur langage et leur pensée
- Distinguer faits, interprétations et jugements
- Comprendre les mécanismes qui produisent le jugement
- Décoder ce qui se joue derrière un jugement (besoins, valeurs, émotions)
- Reformuler un jugement en observation claire et partageable
- Utiliser la Communication NonViolente pour exprimer un désaccord sans attaque
- Accueillir les jugements des autres sans se laisser enfermer
Méthode
L’apprentissage se fait par expérimentation, en interaction: soit en grand groupe, soit en duos, soit en petits groupes. La formation est ponctuée de moments de présence corporelle, ancrage, respiration, exercices, détente.
Pendant la formation, chaque participant devient « acteur » de son évolution. Après un apport théorique, la formation devient très interactive : elle alterne entre des temps de partage d’outils et d’expériences, des exercices pratiques et des jeux de rôles basés sur des situations concrètes apportées par les participants eux-mêmes. Les jeux de rôles permettent à chacun d’intégrer rapidement ce qu’il a appris.
Compétences acquises
- Capacité à prendre du recul face à ses réactions immédiates
- Lecture plus fine des dynamiques relationnelles
- Expression claire, assertive et non-jugeante
- Meilleure gestion des tensions et des conflits
- Développement d’une posture professionnelle plus consciente et alignée
- Renforcement du lien et de la qualité de communication au sein des équipes
Le jugement est partout. Rapide, automatique, souvent invisible. Il classe, il réduit, il enferme et surtout, il coupe la relation. “Il est de mauvaise foi.” / “Elle exagère.” / “Ils ne comprennent rien.” Ces phrases semblent anodines. Pourtant, elles fabriquent une réalité : elles figent l’autre dans une étiquette et nous empêchent de le rencontrer. Une fois que l’autre est “étiqueté”, que reste-t-il à explorer ? L’observation, elle, ne cherche pas à avoir raison. Elle cherche à comprendre ce qui se joue. Et c’est là que la relation redevient possible. Passer du jugement à l’observation, ce n’est pas un détail de langage. C’est un changement de posture : quitter une logique de verdict pour entrer dans une logique de lien.
Le plus de la formation
Cette formation propose un déplacement fondamental : passer du jugement à l’observation, de l’interprétation à la compréhension. Non pas pour devenir “gentil” ou “lisse”. Mais pour retrouver de la clarté, de la justesse, et du pouvoir d’agir dans les situations relationnelles. À travers les apports de la Communication NonViolente, vous apprendrez à : reconnaître vos jugements (même les plus subtils), comprendre ce qu’ils disent de vous, et surtout les transformer en leviers de communication. Car derrière chaque jugement, il y a une information précieuse. Encore faut-il savoir l’écouter.
🎯 Et si cette formation venait à vous ? Dans votre organisation pour vos équipes !
Nous pouvons organiser cette formation directement dans votre structure. Les contenus sont personnalisés en fonction de votre contexte, de vos pratiques et des situations rencontrées sur le terrain, pour un apprentissage immédiatement transférable au quotidien.
On croit souvent que le problème, c’est l’autre. Son attitude, ses mots, sa manière d’être. Alors on juge, on conclut, on enferme et la relation se ferme avec. Et si le point de bascule n’était pas là ? Si tout commençait au moment où l’on suspend le jugement, où l’on accepte de regarder autrement, de comprendre avant de conclure ? Parce qu’à cet instant précis, quelque chose change : l’autre n’est plus un problème à résoudre mais une relation à rencontrer.
