Jour 1 au matin : Découvrir la neurodiversité 

• Introduction : Qu’est-ce que la neurodiversité ? Pourquoi est-ce important de la comprendre et de la valoriser au travail ?
• Les différents profils neuro-atypiques : HPI, multipotentiels, hypersensibles, personnes atteintes de TSA, TDAH, DYS, etc.
• Caractéristiques et besoins spécifiques : Forces, défis, modes de fonctionnement, besoins émotionnels et cognitifs de chaque profil.

Jour 1, l’après-midi : Inclusion et valorisation de la neurodiversité 

• Impact de la neurodiversité au travail : Sur les relations interpersonnelles, l’apprentissage, la performance, la créativité et l’innovation.
• Stratégies d’inclusion : Comment adapter l’environnement de travail, la communication, les méthodes de management et les outils pour favoriser l’épanouissement des profils neuro-atypiques
• Valorisation des talents : Comment identifier et développer les forces et les compétences spécifiques de chaque profil, et les mettre au service de votre organisation.
• Exercices pratiques : Mises en situation, jeux de rôle, études de cas pour développer la compréhension et la capacité à interagir avec des personnes neuro-atypiques.

Lorsque nous valorisons la diversité, nous découvrons des solutions que nous n’aurions jamais imaginées seuls.

Jour 2: Une journée résolument expérientielle

Pas de longs exposés, mais une immersion dynamique. Au programme: exercices, jeux de rôle, expérimentations collectives et débriefings partagés pour vivre la neurodiversité de l’intérieur. Les participants seront invités à explorer différentes manières de penser, de ressentir et de collaborer, à travers des mises en situation concrètes et des dynamiques de groupe. Chaque activité permet d’incarner les concepts et de les relier à vos pratiques professionnelles. Une approche vivante qui fait de la découverte de la neurodiversité, parce qu’on comprend mieux, qu’on intègre mieux ce qu’on a vécu.