La honte ne se guérit pas seul·e: Comment le collectif ouvre le pont-levis de cette forteresse impénétrable et invisible
Insidieuse et radicale, la silencieuse Honte ne reste pas en surface. Elle se loge silencieusement au plus profond de notre identitĂ©, de notre ĂȘtre. Elle touche Ă lâintime, non pas Ă ce que nous faisons, mais Ă ce que nous sommes. Et pour la traverser, le « je » ne suffit pas : il faut un « nous ». Car si la honte enferme, le collectif, lui, peut ouvrir. Read More
La honte : ce qui nous traverse, nous enferme et peut nous relier (Replay de notre webinaire disponible)
Il y a des mots que lâon prononce facilement. Le conflit. LâĂ©chec. Le stress. Et puis il y a ceux qui se coincent dans la gorge. La honte fait partie de ceux-lĂ . Si lâon demandait Ă un groupe : « Quâest-ce que le conflit pour vous ? », les rĂ©ponses viendraient. Mais si lâon posait : « Quelle est votre derniĂšre expĂ©rience de honte ? », le silence sâinstallerait probablement. Parce que la honte ne se raconte pas facilement. Elle se vit. Elle se ressent. Elle se cache. Elle touche Ă quelque chose de plus profond que nos actes. Elle touche Ă ce que nous sommes. Read More
L’engagement, c’est pas juste une case Ă cocher: câest dĂ©poser un gage, câest se lier
On promet. On sâinscrit. On annonce. Et puis, souvent, on se retire. Sans bruit.Comme si la parole donnĂ©e Ă©tait devenue provisoire. Comme si dire « je mâengage » signifiait dĂ©sormais : je verrai bien. Et si la parole donnĂ©e ne valait plus grand-chose ? Il y a des mots que nous prononçons tous les jours sans vraiment savoir ce qu’ils signifient, rĂ©ellement. Engagement en fait partie Nous lâutilisons partout, sans toujours en mesurer le poids. Dans les associations. Dans les formations. Dans les projets collectifs. Sur les rĂ©seaux sociaux. Dans les discours politiques. Dans les CV. Dans les chartes. Dans ses racines, l’engagement nâest pas une simple dĂ©claration, ni un slogan. Câest un lien avec dâautres. Une parole qui oblige. Ou câĂ©tait⊠Read More
« Quâest-ce qui vous diffĂ©rencie dâun centre de formation classique ? » Et si la question Ă©tait mal posĂ©e ?
Une erreur trĂšs frĂ©quente dans les organisations est de rĂ©pondre trop vite aux questions. Surtout lorsque la question paraĂźt Ă©vidente. Par exemple: « Quâest-ce qui vous diffĂ©rencie dâun centre de formation classique ? » La tentation est immĂ©diate : argumenter, se positionner, dĂ©montrer sa valeur, expliquer en quoi lâon est diffĂ©rent. Pourtant, dans bien des cas, la vraie compĂ©tence ne rĂ©side pas dans le fait de rĂ©pondre mais de sâarrĂȘter, de suspendre le temps, de mettre tout en pause et de questionner la question. Read More
DĂ©pit ou violence institutionnelle, lourdeur administrative et frustration: lâhumain au service de la procĂ©dure
La violence ne se rĂ©sume pas aux portes claquĂ©es, aux cris ou aux coups. Elle peut ĂȘtre silencieuse, presque imperceptible, et pourtant bien rĂ©elle. Une violence normalisĂ©e, parfois systĂ©mique, sâinsinue dans des situations ordinaires : un formulaire obscur, un dĂ©lai qui sâĂ©tire sans explication, une rĂ©ponse automatisĂ©e, une exigence rĂ©pĂ©tĂ©e de justificatifs. Elle prend la forme dâun âil manque un documentâ ou dâun âce nâest pas la bonne procĂ©dureâ ou dâune Ă©niĂšme dĂ©finition dâune rĂšgle, qui ne cesse de changer.
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